Москва, 16 июля — ИА Время Пресс. Российские компании активно привлекают сотрудников из азиатских стран. Место граждан Таджикистана и Узбекистана, которым ужесточили правила въезда и нахождения в РФ, теперь в стране ожидается поток рабочих из Индии, Мьянмы и Шри-Ланки.

Российские логистические и транспортные компании столкнулись с острым дефицитом линейного персонала. Чтобы закрыть вакансии комплектовщиков, кладовщиков, грузчиков и водителей складской техники, бизнес расширяет географию найма, активно привлекая работников из стран дальнего зарубежья.

Масштабы нехватки сотрудников

Общий дефицит линейного персонала в России оценивается примерно в 1,5 млн человек. В регионах с высокой конкуренцией за труд компании не могут закрыть до 20–30% потребности в рабочих руках. В частности, вакансии водителей заполняются лишь на 25–30%, а складского персонала — в среднем на 60–70%.

На крупных логистических объектах доля иностранных сотрудников уже достигает 30%, а в пиковые сезонные периоды этот показатель может вырастать до 35–40%.

Причины кадрового голода

Эксперты выделяют ряд факторов, вызывающих дефицит:

• Демография и рынок: низкий уровень безработицы, старение населения и сокращение трудоспособного населения.
• Развитие e-commerce: стремительный рост маркетплейсов и объемов онлайн-продаж требует постоянного увеличения мощностей по обработке и доставке заказов.
• Конкуренция: логистические компании вынуждены бороться за сотрудников не только друг с другом, но и с ритейлом, производством и пунктами выдачи заказов, которые зачастую расположены ближе к месту жительства соискателей.

Повышение заработных плат помогает, но не решает проблему полностью, так как финансовые возможности компаний по росту фонда оплаты труда ограничены.

Новые направления найма

Помимо традиционного притока работников из Казахстана и Белоруссии, бизнес начал активно работать с рынками Мьянмы, Индии и Шри-Ланки. Также рассматриваются возможности привлечения специалистов из Вьетнама и ряда стран Африки.

Организация процесса

Для минимизации рисков компании берут на себя полный цикл сопровождения иностранных специалистов:

1. получение рабочих квот;
2. организация переезда и оформление документов согласно миграционному законодательству;
3. оплата жилья;
4. адаптация сотрудников для выхода на плановую производительность.

Ранее:

Меры отчаяния: в Оренбург привезли дворников из Африки