Управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов: “Мы с уверенностью и оптимизмом смотрим в будущее”

Ника Ларина 14:59, 30 ноября 2021 994
Фото: пресс-служба СинТЗ

Каменск-Уральский, 30 ноября – ИА Время Пресс. В большом зале администрации Каменск-Уральского городского округа состоялось заседание по подведению итогов реализации соглашения между Координационным советом профсоюзов, Южным подразделения регионального объединения работодателей “Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей” (СОСПП) и администрацией города.

В нем приняли участие руководители градообразующих предприятий, в том числе Синарского трубного завода, входящего в состав Трубной Металлургической Компании.

Трехстороннее соглашение – базовый документ, определяющий взаимодействие всех заинтересованных сторон в развитии города и улучшении жизни каменцев. Его заключает муниципалитет, работодатели в лице СОСПП и координационный совет профсоюзов Каменска-Уральского. Оно предусматривает содействие всех его участников экономическому и социальному развитию города, повышению доходов и уровня жизни населения. Нынешнее соглашение действует с февраля 2020 года.

О выполнении основных пунктов соглашения отчитались глава Каменск-Уральского городского округа Алексей Герасимов, управляющий директор СинТЗ, председатель Южного объединения регионального объединения работодателей СОСПП, председатель совета директоров Каменска-Уральского Вячеслав Гагаринов, заместитель председателя Координационного совета профсоюзов в Каменске-Уральском Надежда Кабанова.

На заседании в администрации Каменск-Уральского городского округа представители сторон проинформировали об итогах реализации трехстороннего соглашения о социальном партнерстве за 2020 год и 1 полугодие 2021 года.

“Соглашением заложены основы стабильности и партнерств в отношениях работника, работодателя, власти на 2020-2022 годы”, – отметил глава Каменск-Уральского городского округа Алексей Герасимов.

Глава города проинформировал стороны об основных достигнутых в рамках социального партнерства итогах социально-экономического развития городского округа. В 2021 году выросли производственные показатели предприятий, стабилизировалась ситуация на рынке труда, сохраняется положительная динамика роста заработной платы.

Управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов: "Мы с уверенностью и оптимизмом смотрим в будущее

Управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов рассказал о социальном партнерстве на примере предприятия. Он подчеркнул, что на заводе реализуется инвестиционная программа предприятия (ИПП), внедряется новое оборудование. Инвестиции направлены на автоматизацию процессов, создаются новые рабочие места.

Численность работников СинТЗ в 2020 году составляла 6 098 человек, в 2021 году – 6 149 человек. С 1 сентября 2021 года заработная плата на СинТЗ проиндексирована на 7%, и на сегодня составляет в среднем 57 161 рублей. В апреле текущего года в связи с 20-летием ТМК каждый работник получил премию 20 000 рублей.

На предприятии действует коллективный договор. СинТЗ полностью выполняет обязательства по медицинскому обслуживанию работников, ветераны завода также получают помощь в клинике “Будь Здоров”. Заводом выполняется весь комплекс мероприятий, который необходим для борьбы с новой коронавирусной инфекцией, оказывается помощь медицинским организациям города.

Предприятием реализуется программа оздоровления работников и членов их семей, а также ветеранов завода. На СинТЗ ведется культурно-массовая работа, проводятся мероприятия к праздничным датам. Одно из ближайших – строительство новогоднего ледового городка.

СинТЗ оказывает поддержку шести творческим коллективам центра культуры и спорта “Синара”, является генеральным спонсором футбольного клуба “Синара”, оказывает содействие хоккейному клубу. При поддержке завода проводятся турниры по баскетболу, волейболу, стендовой стрельбе и другим видам спорта.

Предприятие взаимодействует с базовыми учреждениями среднего и высшего профессионального образования. СинТЗ ежегодно выделяет средства на подготовку к новому учебном году подшефным школам.

“В этом году СинТЗ стал победителем первого конкурса “КорпМиссия: Человек и Общество”. Это оценка на уровне ТМК всей деятельности СинТЗ, в том числе общественной. Завод активно участвует в жизни города, области, страны. Не так давно Совет Директоров ТМК утвердил концепцию ESG-стратегии. ESG-принципы – это те ценности, которыми мы руководствуемся в своей работе. Люди – это безусловная ценность СинТЗ, и мы уделяли и уделяем огромное внимание безопасности труда и обеспечению нулевого травматизма, социальной защите, профилактике и сохранению здоровья работников, их профессиональному развитию. СинТЗ устойчиво работает и развивается, выполняет производственную программу, реализует экологические мероприятия, активно занимается благотворительной деятельностью. Мы выполняем условия Коллективного договора, уверенно и с оптимизмом смотрим в будущее”, – подвел итог Вячеслав Гагаринов.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях, будьте в центре событий
ВКонтакте
Instagram
Telegram
Одноклассники
Теги: , ,
Смотрите также