Москва, 9 марта — ИА Время Пресс. Российских медиков переоденут по иерархии. Им назначат форму определенного цвета в зависимости от должности. Такие рекомендации представили в министерстве здравоохранения России.

Ведомство предлагает одеть всех руководителей в фиолетовую униформу, врачей — в темно-зеленую, средний медицинский персонал — в салатовую, младший медперсонал — в лавандовый, административных работников — в голубой, а сотрудников немедицинских и хозяйственных служб вместе с IT-специалистами — в серый.

Медикам также рекомендовали обувь, которую нужно носить в медучреждениях. Толщина подошвы должна составлять около двух-трех сантиметров, быть рифленой, прорезиненной и гибкой для снижения нагрузки на ноги и предотвращения скольжения. За чей счет будет приобретаться униформа, не уточняется.

В документе также не говорится, коснутся ли рекомендации сотрудников самого Минздрава. Особенно беспокоит вынужденность возможного дресс-кода для свердловского министра здравоохранения Татьяны Савиновой. Руководитель регионального Минздрава зарекомендовала себя как самого стильного и модного чиновника, которая старается не повторять свои наряды дважды. При этом у Савиновой уже есть фиолетовая униформа, которая ей к лицу.

Более того, в Свердловской области пойдут дальше, чем создание цветовой иерархии. Здесь намерены каждому врачу и каждой больнице создать свой собственный бренд. Для этого в регионе появился кадровый центр на базе института Блохина. В нем будут работать отдел HR полного цикла, а также отделы по работе с образовательными организациями и связям с общественностью. В частности, отдел по связям с общественностью будет отвечать за имидж медицинского работника и помогать больницам с их брендами.

«Сейчас мы проводим аудит и видим: больницам некогда заниматься имиджем, нет ставок, нет специалистов. Мы будем это делать централизованно: в команде появятся операторы, копирайтеры. Чтобы у каждой больницы было свое лицо. Мы будем работать с личным брендом каждого врача. Если каждый медработник начнет думать о своем бренде, формировать его — это сложится в бренд всей организации. Частные клиники пока вне конкуренции в этом плане: у них есть маркетологи, пиарщики. А мы станем площадкой, которая поможет государственным больницам строить свои бренды», — говорит директор центра Лена Низаева.

Именно создание брендов станет одним из способов привлечения медицинских кадров в систему здравоохранения Среднего Урала, в том числе из других регионов, считают в Центре.

Директор кадрового центра Лена Низаева. Фото: телеграм-канал Лены Низаевой