Каменск-Уральский, 14 октября — ИА Время Пресс. Начиная с 21 сентября 2022 года для граждан России, призванных в рамках частичной мобилизации, изменилось трудовое законодательство.

Сейчас трудовой договор с мобилизованным может быть расторгнут по инициативе работодателя после невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы. Призыв на военную службу по мобилизации не является основанием для прекращения трудового договора.

При этом трудовой договор приостанавливается на период прохождения работником военной службы по мобилизации или действия заключенного им военного контракта. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Работодатель обязан не позднее дня приостановления действия трудового договора выплатить работнику зарплаты и все причитающиеся ему выплаты. Период приостановления деятельности засчитывается в трудовой стаж.

Приказ о приостановлении трудового договора издается на основании копии повестки из военкомата, сообщает прокуратура Каменска-Уральского.