Каменск-Уральский, 30 мая — ИА Время Пресс. Нередко недобросовестные работодатели маскируют трудовые отношения под отношения гражданско-правового-характера и вместо трудовых договоров заключают контракты возмездного оказания услуг, подряда или другие. В связи с этим, прокуратура Каменска-Уральского разъясняет горожанам порядок установления работником факта трудовых отношений.

Одним из важнейших документов, оформляемых между работником и работодателем, является трудовой договор. Именно он регулирует все существенные условия трудовых отношений. Не заключение такого контракта грубо нарушает трудовые права граждан, гарантированные им Конституцией и федеральными законами РФ, лишают граждан установленных законами гарантий и компенсаций, сообщают в ведомстве.

Трудовые отношения могут возникнуть на основании трудового договора, либо на основании фактического допуска лица до работы с ведома, либо по поручению работодателя. В случае фактического допуска работника до работы без трудового договора у работодателя сохраняется обязанность заключить его с работником.

В случае заключения с работником иных договоров кроме трудового, либо не заключения никаких договоров, признание отношений, сложившихся между работником и работодателем трудовыми может осуществляться заказчиком по договорам, подменяющим трудовой на основании письменного заявления исполнителя или судом.

«Чтобы признать отношения трудовыми в судебном порядке, работнику необходимо обратиться в суд общей юрисдикции по месту своего жительства или по месту нахождения работодателя с соответствующим исковым заявлением в течение трех лет со дня, когда работник узнал о нарушении своих прав. Следует отметить, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. За не заключение с работником трудового договора законодателем предусмотрена административная ответственность», — гласит закон.

Так, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора работодателя могут оштрафовать на 20 тыс. рублей как должностное лицо ил на 100 тыс. рублей как юридическое. За повторное правонарушение должностное лицо могут дисквалифицировать на срок до 3 лет, для юридическое оштрафовать на 200 тысяч.