Памятка работодателям и сотрудникам на время самоизоляции

Ника Ларина 18:11, 31 марта 2020
Памятка работодателям и сотрудники на время самоизоляции
Москва, 31 марта – ИА Время Пресс. Многие работодатели и их сотрудники не успевают реагировать на многочисленные указы властей по борьбе с коронавирусом. Публикуем памятку, составленную на основе пояснений Минтруда России, чтобы избежать нарушений прав сторон в период самоизоляции.

Что должен знать работодатель:

  • Отправить сотрудников в неоплачиваемый отпуск на время самоизоляции нельзя, это может быть  сделано только по их личной инициативе и при согласии.
  • Нерабочие дни, объявленные для предотвращения распространения коронавируса, не относятся к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата за них производится в обычном, а не в повышенном размере. При сдельной форме оплаты труда, ему положена компенсация, размер которой определяется внутренними документами организации.
  • В случае перевода сотрудника на удаленную работу отдел кадров должнен подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, в котором будут оговорены условия удаленной работы и ее сроки. Иначе такая временная работа может стать постоянной.
  • Если карантин вводится работодателем, то согласно Трудовому кодексу России данный период считается простоем. Время простоя сотрудника по причинам, не зависящим от него и его работодателя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Что нужно знать работнику:

  • Если работодатель настаивает, чтобы вы на время самоизоляции оформили отпуск за свой счет, необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Жаловаться на работодателя можно также в суд и в органы прокуратуры.
  • Работник может обратиться к работодателю с заявлением о переводе на дистанционную работу с учетом реальной возможности таковой. В заявлении необходимо указать уважительные причины для выполнения работы вне рабочего места.
  • Школьный карантин ваших детей – это достаточный повод для перехода на удаленную работу. Согласно Семейному кодексу Российской Федерации, на родителей возложена обязанность заботиться о здоровье своего ребенка и обеспечивать его безопасность. Это можно сделать, работая из дома.

Ранее

Жители Каменска-Уральского переходят в домашний режим он-лайн

0 лайков
Смотрите также