Официантку уволили за отказ носить на работе бюстгальтер

Серж Готье 13:27, 6 сентября 2018

Великобритания, Канада – 6 сентября, ИА «Время Пресс». Официантка подала жалобу в суд на бывшего работодателя за нарушение прав человека после «сексистского» изменения в дресс-коде, направленного на то, чтобы заставить ее носить лифчик на работе.

25-летняя Кристина Шелл, уроженка Канады, перестала носить бюстгальтер ещё три года назад, считая такую форму одежды более комфортной.

Газета The Daily Mail сообщает, что клиенты начали жаловаться на отсутствие на ней бюстгальтера, как только молодая женщина начала работать официанткой в гольф-клубе Osoyoos в мае прошлого года, в результате чего работодатель был вынужден изменить дресс-код.
Теперь в дресс-коде указано, что «женщины обязаны носить бюстгальтер под верхом своей униформы».
Кристина Шелл отказалась подписать изменения в дресс-коде и была уволена.

Она рассказала об этом инциденте в редакции CBA News и сказала, что подала жалобу в суд по правам человека.
Кристина Шелл не только ждет результатов своей жалобы, но и надеется привлечь внимание общественности на проблему ношения одежды на работе.

– «Отсутствие лифчика никак не мешает мне выполнять свою работу», – сказала она.

Уже не в первый раз отсутствие бюстгальтера создает проблемы на работе.

В прошлом году 22-летняя барменша Кейт Ханна воспользовалась социальными сетями, чтобы сообщить о том, что её уволили с работы в пабе за отсутствие на ней лифчика.

Ханна опубликовала фотографию своего наряда (серая футболка) и сказала: «Вчера замечание брата моего менеджера в отношении меня было совершенно недопустимым. Но менеджер решил проблему не в мою пользу. Он заявил, что без лифчика мне работать запрещается. Я отказалась и меня уволили. Я чувствовала себя униженной, меня потрясло это до глубины души. Я абсолютно не приемлю отсутствие уважение к женщине. Выходит, чтобы избежать насмешек и неприятных комментариев сексуального характера, необходимо скрывать всё своё тело».
Тем не менее, работодатель Ханны утверждает, что девушка была уволена по другим причинам.

Подобные инциденты, как оказалось, не редкость.

В 2016 году Никола Торп, 27-летняя лондонская девушка, была уволена работы из-за того, что ходила на работу в плоских туфлях вместо требуемых каблуков.
– «Я сказала, что не поняла, почему меня уволили, и они объяснили мне, что плоские туфли не соответствуют женскому дресс-коду», – сообщила она в интервью Evening Standard.

Присоединяйтесь к нам в соцсетях, будьте в центре событий
ВКонтакте
Instagram
Telegram
Одноклассники
Теги: ,
Смотрите также