Каменск-Уральский, 9 февраля – ИА Время Пресс. На Синарском трубном заводе, входящем в Трубную Металлургическую Компанию, вступил в действие Коллективный договор на 2022 год. Документ единогласно одобрили 53 делегата, присутствовавшие на заводской конференции.

В этом году конференция работников СинТЗ по проверке мероприятий Коллективного договора за 2021 год и принятию Колдоговора на 2022 год впервые прошла онлайн. Такое решение обусловлено противоэпидемическими мероприятиями, направленными на предупреждение распространения Covid-19.

В ходе конференции управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов подвел итоги работы предприятия в 2021 году и рассказал о задачах, стоящих перед заводом в 2022 году.

Вячеслав Гагаринов поблагодарил трудовые коллективы за проделанную работу, отметив, что завод завершил 2021 год с хорошими производственными и финансово-экономическими результатами. Реализована инвестиционная программа предприятия, включающая более 40 проектов и мероприятий, освоено более 20 новых видов продукции.

С докладом выступил председатель первичной профсоюзной организации СинТЗ Юрий Черноскутов. Он затронул такие темы, как выполнение Колдоговора в 2021 году и работа комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Юрий Черноскутов отчитался о работе профкома по контролю за выполнением Коллективного договора, а также о работе комиссии социального страхования.

Проект Коллективного договора на 2022 год обсуждался во всех подразделениях предприятия. Комиссией внесены в него существенные изменения. К примеру, срок предоставления компенсации за наем жилья иногородним работникам, трудоустроенным на СинТЗ по особо востребованным специальностям, увеличен с одного года до двух лет.

Увеличены суммы беспроцентных займов на улучшение жилищных условий, на обучение работникам, получающим образование без отрыва от работы по востребованным на заводе специальностям, молодым работникам, вступившим в первый брак. Также вырос размер премии синарским трубникам, получившим городские и областные награды за высокие достижения в труде. Изменился еще ряд моментов.

Колдоговором традиционно предусмотрено финансирование мероприятий социальной направленности, работа с ветеранами и молодежью, льготы, выплата компенсаций.
По завершении заводской конференции, управляющий директор СинТЗ Вячеслав Гагаринов и председатель первичной профсоюзной организации СинТЗ Юрий Черноскутов поставили подписи под Постановлениями конференции и пожелали дальнейшей плодотворной работы в рамках социального партнерства.