Москва, 7 августа — ИА Время Пресс. Министерство труда РФ готовит стратегию, направленную на помощь женщинам в карьере. Об этом сообщает РБК со ссылкой на близкие к ведомству источники.

Новая стратегия Министерства будет способствовать решению проблемы трудовой дискриминации женщин. Например ведомство планирует бороться с такими явлениями как «стеклянный потолок» и «липкий пол». Простым объяснением этих явлений можно назвать пример, когда в компании та одной и той же должности работает женщина с высокими показателями и мужчина со средними показателями, но если речь зайдет о повышении, то на более высокую должность возьмут мужчину. Статистика показывает, что процент мужчин на управляющих должностях составляет 77%.

Для решения этих проблем Минтруд предлагает: обеспечить россиянкам новые пути занятости, увеличить число женщин-предпринимателей, а также создать условия для получения девушками качественного высшего образования. Со стороны здоровья для россиянок ведомство также предлагает создать условия для получения качественной медицинской помощи, поддерживать долголетие женщин в преклонном возрасте и регулярно проводить профилактику социального благополучия малоимущих дам. Также Минтруд планирует бороться с неравенством заработных плат.

«Большинство женщин ориентированы на полную занятость, карьерный рост в сочетании с семейными обязанностями и воспитанием детей», — цитирует РБК заявления Министерства.

Напомним, что ранее Росстат заявил, что по состоянию на 2021 год женщины в России в среднем получают заработную плату на 22 тысячи меньше, чем мужчины.