Москва, 14 июля — ИА Время Пресс. Минтруд пояснил, должен ли сотрудник дорабатывать, если подал заявление на увольнение и заболел. В ведомстве объяснили, входит ли больничный в отработку при увольнении работника.

Как сообщается в Telegram-канале Минтруда РФ, если человек заболел после подачи заявления об уходе, ему не придется дорабатывать две недели после выздоровления.

По закону работодатель после двух недель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный. В этот же день уходящему работнику должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также все остальные причитающиеся суммы.

«Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте», — говорится в сообщении ведомства.

Если трудовая велась в электронном формате, экс-работник получит письмо по почте с данными о своей трудовой деятельности по форме СТД-Р на бумажном носителе.

Ранее:

Минтруд РФ предложил повышать пенсии дважды в год в течение двух лет