Москва, 30 июля — ИА Время Пресс. Несмотря на исторический минимум общей безработицы в России, молодежь сталкивается с серьезными трудностями при поиске работы. В результате зумеры массово остаются без работы.

В мае 2026 года безработица в России снизилась до 2,1%, а общее число нетрудоустроенных сократилось до 1,6 млн человек. Однако в молодежной среде ситуация обратная: число безработных в возрасте от 15 до 25 лет выросло почти на четверть — до 353 тыс. человек. Теперь на эту категорию приходится уже 22% всех безработных в стране.

«Ловушка» опыта и конкуренция с ИИ

Эксперты называют происходящее структурным парадоксом. Основные причины сложности поиска работы для новичков:

1. Дефицит времени на обучение. Из-за острой нехватки кадров компании стремятся нанимать готовых специалистов. Работодатели всё реже готовы тратить ресурсы на обучение выпускников, предпочитая сотрудников с уже развитыми навыками.
2. Конкуренция с искусственным интеллектом. Часть рутинных задач, которые раньше поручали начинающим, теперь успешно выполняют алгоритмы ИИ.
3. Несоответствие запросов и рынка. Молодежь чаще претендует на престижные офисные позиции или работу в IT, где конкуренция максимальна. В то же время экономика остро нуждается в рабочих и технических специальностях, требующих дисциплины и готовности к сложным условиям.

Статистика поиска

По данным Росстата, ситуация для соискателей без опыта становится сложнее. Их доля среди безработных выросла с 26% до 32%. Кроме того, поиск работы стал занимать больше времени: средний срок теперь составляет 5,4 месяца (рост на 12 дней).

Возрастные особенности

Эксперты разделяют две группы молодежи, так как их поведение на рынке труда различается:

• Подростки (15–19 лет). Рост безработицы в этой группе связан в основном с интересом к подработке. Многие из них совмещают поиск работы с учебой.
• Молодые взрослые (20–24 года). Это выпускники вузов и колледжей. В этой группе, напротив, наблюдается рост занятости, однако именно они чаще всего сталкиваются с проблемой отсутствия профессионального образования.

На фоне общего кадрового дефицита планы бизнеса по найму на III квартал 2026 года стали более сдержанными — они упали до минимума, зафиксированного еще в 2020 году.

Сферы деятельности

Труднее всего найти работу начинающим юристам, экономистам, менеджерам, дизайнерам, копирайтерам и SMM-менеджерам. Но есть спрос на рабочих, инженеров и сотрудников в строительстве, ремонте, торговле и медицине (младший медперсонал и помощников провизоров): в этих сферах готовы нанимать даже с незаконченным образованием и предлагать неплохие стартовые зарплаты.

Среди рабочих специальностей легко найти работу водителям, курьерам, сотрудникам складов, операторам станков с ЧПУ и слесарям-ремонтникам, пишут «Известия».

Ранее:

Зумеры диктуют условия: зарплатные аппетиты молодежи в Свердловской области взлетели вдвое