Каменск-Уральский, 15 сентября — ИА Время Пресс. Представители металлургической и горнодобывающей компании ЕВРАЗ посетили Синарский трубный завод в Каменске-Уральском, входящий в ТМК, для обмена опытом.

Гости побывали в трубопрокатном цехе №3 (Т-3), где оценили работу агрегата ТПА-80. Также делегация посетила уникальный учебно-информационный участок TubeHiTech, где познакомилась с историей и технологией труб.

«Уважаемые коллеги, мы собрались здесь с целью обмена опытом, своими знаниями и навыками. Я надеюсь на эффективное сотрудничество между нашими предприятиями», – поприветствовал гостей директор по управлению персоналом СинТЗ Сергей Лопаревич.

Представители ЕВРАЗа приняли участие в круглом столе по вопросам охраны труда и промышленной безопасности, а также по вопросам взаимодействия в сферах снабжения, ремонтов и HR.

Специалисты обсуждали, к примеру, как выстроена коммуникация между службами, какие сложности возникают в процессе взаимодействия. Были высказаны предложения по упрощению процессов.

В завершении встречи руководитель группы привлечения клиентов Корпоративного университета ТМК2U Мария Бижонова провела для гостей карьерный трек на тему «Обучение, мотивация, престижность и развитие».

«В этом году Корпоративный университет отмечает свое 5-летие. Такие встречи очень востребованы. Стоит отметить и то, что теперь мы обучаем по нашим программам и на внешнем рынке. Тем самым мы показываем значимость Корпоративного университета не только внутри компании, но и за ее пределами», – подчеркнула Мария Бижонова.

В свою очередь, руководитель службы развития бизнес-системы ЕВРАЗа Ольга Вагнер отметила, что делегация смогла пообщаться не только с руководителями, но и с мастерами производственных участков. По ее мнению, именно с ними можно обсудить улучшение производственных процессов на уровне бригад, а не только в управленческой структуре.

«Обмен опытом – это живое общение, обмен практиками. При непосредственном общении можно узнать то, чего не узнаешь дистанционно», — заявила Вагнер.