Каменск-Уральский, 3 октября — ИА Время Пресс. HR-специалисты Синарского трубного завода Дарья Хомутова и Мария Дымшакова вошли в «ТОП50HR». Престижный рейтинг сформирован в рамках Первого российского регионального форума URAL HR-Forum.

Мероприятие с участием около 3000 менеджеров по управлению персоналом ведущих компаний страны состоялось 21 сентября в столице Урала на площадке Екатеринбург ЭКСПО. Девиз форума: «Сильный бизнес создает сильная команда».

Пообщаться с коллегами, обменяться оригинальными идеями, маркетинговым опытом и новейшими практиками встретились лучшие профессионалы, которые своими проектами и трудом вносят весомый вклад в развитие культуры эффективного управления персоналом. Это сотрудники комплексной специализации, готовые экспериментировать и получать измеримые результаты.

В рамках деловой программы форума обсуждали важные темы: переосмысление роли HR-специалистов в компании в современных условиях на рынке труда, инструменты и модели мотивации персонала, влияние HR-процессов на результаты бизнеса, сотрудничество бизнеса и государства в вопросах развития персонала и другие.

Рейтинг подводился по нескольким номинациям. В том числе: «Корпоративная социальная политика и ESG повестка», «Оценка и аттестация персонала», «Развитие и обучение персонала», «Стратегическое управление персоналом».

Начальник бюро подбора и адаптации персонала Синарского трубного завода Дарья Хомутова отмечена в категории «Подбор персонала (рекрутинг)». Ведущий специалист по управлению персоналом СинТЗ Мария Дымшакова отличилась в номинации «Экономика труда». Их чествовали на информационном собрании управляющего директора.

«Впервые принимала участие в конкурсе за «рамками» компании. До этого было участие в форуме «Горизонты», в премии «Лучший HR ТМК». Приятно, что нас оценили. В копилке появилась весомая награда. Это подтверждает, что кейсы (задачи), которые стоят перед нами, действительно актуальны. А решения, которые применяются на предприятии, по сути, являются уникальными. Нам есть чему учиться, а главное у кого учиться. Участие в форумах такого рода заряжают на работу и решение задач, на дальнейшее развитие», — говорит ведущий специалист по управлению персоналом СинТЗ Мария Дымшакова.