Что ждет рынок труда Свердловской области в 2019 году?

Юлия Кузьмина 17:26, 24 декабря 2018 549

Екатеринбург, 24 декабря – ИА Время Пресс. Прогнозы на региональном рынке труда делает издание “Деловой квартал”.  Намечаются четыре основные тенденции: зарплаты “почернеют”, активнее станут принимать на работу сотрудников старше 50-ти лет, люди готовы сменить место жительства и станок станет престижнее офиса.

Что ждет рынок труда Свердловской области в 2019 году?

Что ждет рынок труда Свердловской области в 2019 году?

Особых позитивных сдвигов 2019 год на рынок труда не принесет. Хотя сейчас количество вакансий на сайтах по поиску работы в среднем больше, чем резюме. Но надо еще смотреть на качество вакансий. А вот тенденция к зарплатам “в конверте” еще более усугубится. “Белая” зарплата, как правило, практикуется в крупном бизнесе либо в государственной и муниципальной сфере. Это 55% от всех свердловчан. И сколько бы власти не усиливали налоговый контроль, мелкий и средний бизнес предпочитает платить в лучшем случае “серую”  (32% всех наемных работников), а то “черную” зарплату. По всем цифрам показатели хуже 2017 года.

Тенденция отдавать предпочтения кандидатам “в возрасте” отмечалась на рынке уже некоторое время. Пенсионная реформа эту тенденцию еще только усилила, но не она является основной причиной.

 Людей «50 плюс» нанимают не от хорошей жизни, не надо обольщаться. К сожалению, речь идет не о востребованности «возрастных» специалистов с опытом, а о том, что бизнес ищет все новые каналы для закрытия многочисленных массовых вакансий с низкими требованиями к кандидатам и невысокой оплатой труда. Нужны неприхотливые исполнители на вакансии, которые ранее закрывали преимущественно неопытной молодежью. Их и сейчас так закрывают, но молодежь обходится все дороже. Она не только неопытна, она еще и немотивирована, легко срывается с мест, за найм молодежи высокая конкуренция, и молодые люди как кандидаты дорого обходятся бизнесу. А возрастные кандидаты оказываются в сложном положении, если выходят на рынок после 50. Они податливы, готовы работать за небольшие деньги, умеют подчиняться и намного более дисциплинированны. А теперь им еще и работать до пенсии нужно больше — отличный расклад, — объясняет Ирина Шаповалова, директор по персоналу оптовой компании «Оптима-Рус».

По данным “Центра изучения рынка труда”, сегодня более 60% работающих готовы поменять место жительства, если им предложат хорошую работу в другом регионе. Еще год назад таких было только 47%. Появилась тенденция не только уезжать в крупные города, уральцы активно переселяются в южные регионы, где развивается бизнес, строятся новые предприятия, куда вкладываются инвестиции. Причем, готовы к переезду не только молодые люди в возрасте от 25 до 35 лет, но и те, кому уже за 35 – таких оказалось 57%.

Дефицит кадров в цехах на производстве все отчетливее виден на порталах по поиску работы. В течение многих лет отношение к рабочим профессиям было негативным, эта работа считалась непрестижной, а в сферу среднего профессионального образования шли только двоечники. Всё это привело к тому, что возник дефицит квалифицированных рабочих, труд которых, кстати, работодатель готов хорошо оплачивать. Даже 9% офисных работников готовы сменить компьютер на станок.

– Скажу сейчас, возможно, дикую вещь, но чем больше я смотрю на развитие рынка труда в сфере рабочих специальностей, тем больше я становлюсь сторонником госраспределения. Вы скажете: «Крепостное право», а я отвечу: «Вырастут, скажут спасибо!». У нас традиционно главная проблема: плохая репутация этой группы специальностей среди молодых людей. Молодые люди из крупных городов не хотят зарабатывать на жизнь физическим трудом, спасает только молодежь из небольших городов. Но как только эти люди переезжают учиться или работать в крупные города — все, они потеряны. Надо законодательно удерживать их на предприятиях в виде отработки. Это им же на благо: офисный клерк зарабатывает 35-45 тыс. руб., и в 80% случаев — это его потолок сейчас, а у нас на производстве «средней руки» рабочий делает 80-100 тыс. руб. в месяц, — рассказывает Олег Кузнецов, зам директора производственного предприятия «Вектор-ЛК» (Каменск-Уральский).

Присоединяйтесь к нам в соцсетях, будьте в центре событий
ВКонтакте
Instagram
Telegram
Одноклассники
Теги:
Смотрите также