Москва, 6 июля — ИА Время Пресс. Министерство труда и социальной защиты РФ официально подтвердило возможность внедрения четырехдневного рабочего графика. Инициатива предполагает гибкий подход к организации труда, основанный на договорных отношениях между работником и работодателем.

Условия и правовой механизм

Переход на новый график не является обязательным для всех субъектов рынка. Решение принимается в каждом конкретном случае и базируется на следующих принципах:

• Добровольность: изменения возможны только при взаимном согласии сторон.
• Закрепление в документах: новые условия должны быть официально оформлены в индивидуальном трудовом договоре или коллективном договоре.
• Баланс интересов: формат работы не должен ущемлять права сотрудников или наносить экономический ущерб бизнесу.

Министр труда Антон Котяков ранее отметил, что текущее законодательство позволяет гибко настраивать режим труда — как в сторону сокращения (4 дня), так и в сторону увеличения рабочей недели (6 дней), при условии достижения договоренностей внутри коллективов.

Сферы применения и влияние на доходы

По мнению экспертов, четырехдневная неделя наиболее применима в секторах, где результат труда не жестко привязан к физическому присутствию на рабочем месте.

Глава комитета Госдумы по труду и социальной политике Ярослав Нилов в комментарии изданию «Подъём» выделил категории специалистов, для которых такой режим наиболее органичен:

«Я не говорю, что завтра хирурги будут работать вместо 5 дней 4 дня. Мы говорим про ту категорию работников, которые это могут делать. Например, юристы, консультанты, менеджеры, журналисты, те, кто творческими какими-то вопросами занимается».

Ключевым фактором сохранения уровня оплаты труда остается модель начисления заработной платы. Если доход зависит от объема выполненных задач (KPI), а не от количества отработанных часов, переход на 4-дневку не потребует дополнительных затрат. Однако при почасовой оплате возникает вопрос компенсации «выпадающих» рабочих часов.

Экономические риски и технологический фактор

Ярослав Нилов подчеркнул необходимость избегать прямого перекладывания расходов на бюджет государства или бизнес без соответствующей оптимизации процессов:

«Мы не можем допустить, чтобы граждане теряли доход, мы не можем взять и просто переложить это на плечи работодателя. Любые выпадающие трудовые часы кто-то должен компенсировать: либо бюджет коммерческой структуры, либо бюджет федеральный, муниципальный. […] Поэтому это всё должно быть через технологии, чтобы они эту компенсацию обеспечивали».

В качестве решения предлагается использование технологий для повышения эффективности труда. По словам депутата, поэтапное внедрение графика должно происходить осторожно и без избыточного государственного регулирования:

«Когда работник выполняет все поставленные задачи и тот объём работы, который бы выполнял за 5 дней, за 4 дня, это выгодно и работодателю, и работнику. Поэтому в перспективе, постепенно, не для всех сфер, не для всех профессий, но мы перейдём на четырёхдневную рабочую неделю. Но это всё должно быть синергетически, поступательно, аккуратно. Регуляторика в данном вопросе опасна, нужно делать всё осторожно».

Ранее на четырехдневку перешел АвтоВАЗ и ВСМПО-Ависма:

“АвтоВАЗ” переходит на четырехдневку на фоне обвала спроса